Partecipa al concorso dell’Agenzia delle Entrate per l’assunzione di 80 funzionari nelle risorse umane. Requisiti e come inviare la domanda.
L’Agenzia delle Entrate ha annunciato un significativo concorso per l’assunzione di 80 funzionari a tempo indeterminato, focalizzati nelle attività delle risorse umane. Questa iniziativa si colloca all’interno del più ampio Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2024-2026, riflettendo una strategia attenta alle esigenze di rinnovamento e specializzazione del personale.
Chi può candidarsi?
Il concorso è indirizzato a candidati che detengono una laurea triennale o magistrale in campi specifici quali Psicologia, Scienze dell’Educazione, Sociologia, Scienze Giuridiche, Amministrazione, Organizzazione, Scienze Politiche, e Scienze Economiche, tra gli altri. Il profilo ideale comprende competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, capacità di selezionare efficacemente il personale, sviluppare le professionalità e valutare le performance individuali.
Il processo di candidatura è completamente digitalizzato per facilitare l’accesso e la gestione delle domande. Gli aspiranti funzionari dovranno pazientare fino all’annuncio ufficiale del bando di concorso. Successivamente, avranno a disposizione 30 giorni per compilare e inviare la loro domanda attraverso il Portale InPA, utilizzando credenziali come SPID, CIE, CBS o eIDAS.
La selezione mira a individuare professionisti capaci di adattarsi e operare efficacemente all’interno delle strutture dell’Agenzia, con un focus particolare su funzioni come la selezione del personale, la formazione e lo sviluppo delle competenze, oltre alla valutazione delle prestazioni. Queste attività sono cruciali per garantire non solo l’efficienza ma anche la crescita professionale e personale all’interno dell’organizzazione.
Quali sono le mansioni specifiche?
I futuri funzionari saranno impegnati principalmente nella selezione accurata di nuovi talenti, gestendo i processi di assunzione e garantendo che i nuovi ingressi rispondano agli elevati standard richiesti. Un altro aspetto fondamentale del loro ruolo sarà la progettazione e l’implementazione di programmi di formazione mirati, che aiutino i dipendenti a sviluppare competenze sempre più allineate agli obiettivi strategici dell’Agenzia.
Inoltre, i funzionari avranno il compito di condurre valutazioni periodiche del personale, fondamentali per il monitoraggio delle performance e per l’identificazione di aree di miglioramento o di necessità di ulteriore formazione. Questo non solo aiuta a mantenere un alto livello di rendimento ma sostiene anche la motivazione e l’engagement dei dipendenti.
