RGA, cosa significa e quali informazioni conoscere sulla retribuzione globale annua

Risorse umane e RGA

In questo ambito le politiche connesse alle retribuzioni si occupano di tutti gli aspetti che attengono al livello della retribuzione dei dipendenti.
Quali sono gli elementi che vengono tenuti in considerazione?
Questi possono essere suddivisi come segue:

  • equità esterna
  • equità interna
  • equità individuale

L’equità esterna si può definire come il livello medio retributivo dell’azienda, che viene messo a paragone con le altre aziende del comparto o del territorio di riferimento.
Tale dato va ad influenzare l’accettazione di una proposta di lavoro da parte di un candidato in fase di selezione, ma influenza anche il mantenimento in azienda delle persone ritenute più idonee a rappresentare e dare seguito alle finalità aziendali.
L’equità esterna si applica unicamente su un mercato del lavoro dinamico.
L’equità interna invece rappresenta il rapporto tra le retribuzioni di lavoratori che svolgono mansioni differenti ma che si collocano all’interno della stessa struttura organizzativa.
L’equità individuale è il livello retributivo dato alla singola persona in funzione delle sue capacità.
Classificazione della retribuzione
La retribuzione può essere classificata in differenti maniere ad esempio come somma degli elementi che seguono:

  • quanto previsto nel CCNL
  • quanto previsto dagli accordi integrativi aziendali
  • quanto fornito ed elargito individualmente al dipendente in maniera consolidata
  • quanto derivante da incentivi e benefits

Alternativamente come somma di questi elementi:
retribuzione fissa, che forma la RAL ovvero la Retribuzione annua lorda
retribuzione variabile, che se si somma alla retribuzione fissa forma la RGA ovvero la Retribuzione globale annua
La politica delle retribuzioni interessa diversi di questi aspetti, ad esempio il livello generale, che scaturisce anche dagli accordi aziendali, il livello individuale che consiste negli aumenti di merito, quest’ultimo elemento va a premiare la maggior professionalità acquisita nel ruolo di appartenenza, la parte variabile, che spesso si base su un sistema che incentivi al perseguimento dell’obiettivo aziendale, oppure si basa su dei premi in forma di liberalità.

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ultimo aggiornamento: 09-05-2017


RAL, ovvero la retribuzione annuale lorda

Il valore usufrutto: Come si calcola e quali dettagli bisogna prendere in considerazione?