Pensioni 2025: via Quota 103, arriva Quota 41. Andare in pensione con 41 anni di contributi, senza vincoli d’età.
Il governo di Giorgia Meloni, in collaborazione con la Lega, sta per introdurre una riforma pensionistica che potrebbe segnare una svolta storica per il sistema previdenziale italiano: la Quota 41.
Questa misura, come riportato da Affaritaliani.it, permetterà di andare in pensione dopo 41 anni di contributi, indipendentemente dall’età anagrafica. Ecco tutti i dettagli.
Pensioni 2025: il governo Meloni annuncia la Quota 41
La proposta, sostenuta con forza dalla Lega e dal suo sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon, mira a introdurre una maggiore flessibilità nell’accesso alla pensione.
Come riportato da Quotidiano Nazionale, Quota 41 permetterà a chi ha raggiunto 41 anni di contributi di lasciare il lavoro, senza dover attendere di compiere 62 anni come previsto da Quota 103.
Questa misura rappresenta un cambio di paradigma significativo rispetto alle normative attuali, che legano l’uscita dal lavoro non solo agli anni di contributi, ma anche all’età.
Tuttavia, l’introduzione di Quota 41 comporterà anche un cambio nel metodo di calcolo dell’assegno pensionistico.
Infatti, il nuovo sistema prevede che l’importo della pensione venga calcolato esclusivamente con il metodo contributivo, meno generoso rispetto al sistema misto attualmente in vigore.
Questo potrebbe comportare una riduzione dell’assegno pensionistico tra il 15% e il 20% rispetto a quanto percepito con il sistema attuale.
Nonostante ciò, la Lega ritiene che la possibilità di andare in pensione prima, senza vincoli di età, rappresenti un beneficio significativo per molti lavoratori.
Uno sguardo anche ai giovani
Oltre a Quota 41, un altro punto cruciale della riforma riguarda i giovani. Durigon ha infatti sottolineato la necessità di “garantire pensioni più dignitose per le nuove generazioni.”
Per raggiungere questo obiettivo, il governo intende introdurre una quota obbligatoria del Trattamento di fine rapporto (TFR) da destinare alla previdenza complementare.
Questa misura ha l’obiettivo di integrare il futuro assegno pensionistico dei giovani, assicurando loro un reddito adeguato una volta raggiunta l’età pensionabile.
La scelta di incentivare la previdenza complementare deriva dalla consapevolezza che il sistema pensionistico pubblico, basato sul metodo contributivo, potrebbe non essere sufficiente a garantire un tenore di vita adeguato per i futuri pensionati.
La crisi demografica e la crescita economica limitata, infatti, mettono a rischio la sostenibilità del sistema previdenziale attuale.
