Un nuovo contratto integrativo porta vantaggi significativi ai lavoratori della Lamborghini, incluso un aumento salariale.
L’azienda automobilistica di prestigio, Lamborghini, ha recentemente annunciato un significativo cambiamento nelle condizioni lavorative dei suoi dipendenti. Dopo intense trattative sindacali, Lamborghini ha introdotto una settimana lavorativa ridotta, che avrà un impatto positivo su tutti i suoi lavoratori, inclusi gli operai. Questa innovazione arriva in seguito a un anno di negoziati tra la direzione aziendale e i sindacati Fiom e Fim, con l’obiettivo di migliorare il benessere dei lavoratori e aumentare la produttività.
Dettagli della riduzione oraria di lavoro
Questa rivoluzionaria decisione prevede un’alternanza settimanale tra 5 e 4 giorni lavorativi per il personale di produzione su due turni, risultando in una riduzione annuale di 22 giornate lavorative. Per coloro che operano su tre turni, la riduzione arriva a 31 giornate all’anno. Gli operai non direttamente coinvolti nella produzione beneficeranno di 16 giorni lavorativi in meno, mentre per gli impiegati la riduzione sarà di 12 giornate, con l’opzione di usufruire fino a 12 giorni di smart-working al mese.
Significativo incremento dei premi salariali
L’accordo stabilisce anche un notevole aumento del premio annuale di continuità di risultato, che passerà da 332 euro nel 2022 a 2.200 euro nel 2026. Il Premio di Risultato sarà di 4.000 euro, e ci saranno ulteriori incrementi nelle indennità legate alla produzione e alle competenze dei dipendenti. In totale, il salario aggiuntivo previsto per i dipendenti Lamborghini raggiungerà circa 16.000 euro annui. A ciò si aggiunge un premio straordinario di 1.063 euro in occasione del sessantesimo anniversario dell’azienda.
Il nuovo accordo introduce anche miglioramenti per le condizioni degli appalti, promuovendo la lotta contro i contratti non regolamentati e incentivando accordi integrativi di secondo livello. Inoltre, sono state introdotte misure di sostegno alla genitorialità. Come permessi retribuiti per adozione, affido, inserimento dei figli in nidi o scuole materne, e un aumento del 10% del contributo aziendale per il congedo parentale, raggiungendo l’80% della retribuzione. Per contrastare la violenza di genere, viene introdotta la formazione obbligatoria in collaborazione con associazioni locali e la costituzione di un gruppo di lavoro dedicato all’innovazione sociale.
In conclusione, l’accordo raggiunto da Lamborghini rappresenta un significativo passo avanti per i diritti e il benessere dei lavoratori. Con una settimana lavorativa ridotta e un aumento dei benefici salariali, Lamborghini si impegna non solo a mantenere alti standard di produzione, ma anche a garantire un ambiente lavorativo più equilibrato e sostenibile per i suoi dipendenti.
